Условное деление стола

Рабочий стол по фен-шуй условно разделяется на несколько пространственных зон. Каждая из них несет ответственность за определенную жизненную область. Багуа – восьмиугольник в фен-шуе помогает произвести разграничение зон. При оформлении стола Багуа накладывают немного под углом.

Области в Багуа

Итак, подробнее рассмотрим деление по областям:

• Область карьеры – всё пространство, которое располагается перед вами. Оно должно быть пустым. Во-первых, это удобно, во-вторых, энергетически дает возможность безграничного карьерного роста.
• Область творчества -  та, что справа от вас. В нее можно поместить те бумаги, работу над которыми вы уже закончили.
• Область здоровья располагается слева от вас. В эту область, напротив, отправляйте бумаги, работа над которыми только в перспективе. При этом рабочий стол по фен-шуй предполагает, что левая стопка бумаг должна быть выше, чем правая. Да и на практике выходит так, что те бумаги, которые уже проработаны, как правило, сразу же отправляются адресату, поэтому и стопка с ними уменьшается.
• Центр, также как и область карьеры, находится перед вами, но чуть дальше. И он тоже должен пустовать, обеспечивая пространство для полноценной работы.
• Область славы располагается на дальнем крае стола перед вами. В нее помещается символическое обозначение того, к чему вы стремитесь, например, эмблема компании, в которой вы желаете работать.
• Область помощи и покровительства помещается в правом углу стола. Поскольку она ответственна за любые виды помощи, в нее можно поставить телефонный аппарат или рекламный монитор.
• Область знаний разместилась в нижнем левом углу. Для нее подходящим станет какой-либо символ знаний: справочник, глобус и т.п.
• Область отношений (брак, партнерство) – та, что в правом нижнем углу вашего стола. Разумнее всего поставить сюда вашу семейную фотографию.
• Область богатства располагается в верхнем левом углу. Вы начнете притягивать богатства и деньги, если поставите сюда копилку, подойдет также и денежное дерево.

Украшая рабочий стол по фен-шуй, помните, все символы, приведенные здесь в пример, с легкостью можно заменить на подобные, несущие тот же смысл. Проявите своё творчество, сделайте комфортным место вшей работы.

Регина Липнягова специально для expirience.ru

]]> http://expirience.ru/rabochij-stol-po-fen-shuj/feed/ 0 http://expirience.ru/kak-otkryt-salon-krasoty/ http://expirience.ru/kak-otkryt-salon-krasoty/#comments Mon, 19 Dec 2011 13:03:29 +0000 admin http://expirience.ru/?p=6223 Салонный бизнес растет и развивается стремительно. Салонов красоты, парикмахерских и студий загара день ото дня становится все больше и больше. Однако даже при таком темпе роста рынок до сих пор не исчерпал свой потенциальный ресурс в этой сфере, а это означает, что при профессиональном подходе к организации бизнеса, салон красоты и сегодня может стать популярным и прибыльным.

Для начала следует определиться с концепцией вашего бизнеса. Существует три варианта старта: покупка готового предприятия, франчайзинг и создание салона с нуля. Несмотря на то, что идти по проторенной дорожке, кажется, легче, не стоит однозначно выбирать для себя первые два варианта. Как ни странно, более жизнеспособным вариантом создания салона красоты является строительство с нуля. Такой вариант действий позволит вам избежать давления со стороны франчайзера или шлейфа проблем, который непременно будет тянуться за приобретенным салоном.

Для определения вашей целевой группы и ее потребностей необходимо провести ряд маркетинговых мероприятий. Потребуется выяснить, кто ваши потенциальные клиенты, каков их возраст, пол, уровень доходов. Ориентируясь на потенциального клиента и его социальный портрет, вы должны составить перечень услуг, которые будут представлены в вашем заведении. Например, для клиента, посещающего салон в спальном районе города, как правило, важны парикмахерские услуги, маникюр, педикюр и загар в солярии. Более искушенные и более состоятельные клиенты посещают в основном статусные салоны в центре города и часто желают воспользоваться услугами массажиста, косметолога или посетить спа-процедуры.

Подобрав подходящее помещение и уладив все вопросы с санитарной и пожарной службами, можно приступить к приобретению оборудования и материалов. Для осуществления парикмахерских услуг вам понадобится оборудование, включающее рабочие места мастеров, мойки, тележки для инвентаря, лабораторию и несколько специализированных приборов, таких как стационарный фен и климазон. Для специалистов по маникюру и педикюру потребуются педикюрное кресло и стол, маникюрный стол и приборы для обеззараживания инструментов. Также вам потребуется оборудование для солярия, если вы планируете устроить в своем салоне зону получения искусственного загара. Помимо оборудования потребуется наладить поставку расходных материалов. Приобретаются материалы для парикмахеров, маникюрно-педикюрный материалы, а также косметика для солярия, оптом — это более выгодно и менее хлопотно.

Статья подготовлена при информационной поддержке интернет-магазина косметики для солярия SunSea

Что такое Форекс

Начать, прежде всего, нужно с того, что Форексом называют международный валютный рынок. Функционировать он начинает в 2 часа ночи понедельника, а заканчивает – в 2 часа ночи субботы. Суть работы данного рынка заключается в осуществлении операций по купле – продаже валют: доллара, евро, йены, франка, канадского и австралийского доллара, фунта и др. Доход участников этого увлекательного процесса формируется, благодаря курсовым разницам. Давно известно, что занятие обменом валют достаточно выгодно, именно поэтому в последнее время открывается все больше обменных пунктов. Но ведь не обязательно вкладывать большие средства, чтобы попробовать себя в этом деле. Если раньше Форекс не был доступен широким слоям населения, и добиться прямого выхода на валютный рынок стоило немалых денег, то сейчас такая проблема исключена, благодаря дилинговым центрам.

Как работают дилинговые центры

Дилинговые центры не только открывают выход на международный валютный рынок, но и выступают в роли, так называемого, «плеча». Благодаря нему, капитал участника увеличивается в 100 или в 200 раз, таким образом, если капитал составляет 2000 долларов, то при изменении курса валюты на 50 пунктов, прибыль составит 10 долларов. А при условии «плеча» дилингового центра 1:100 (при таких же условиях) прибыль будет равна 1000 долларов.

Но, как известно, никто и никогда не станет работать себе в убыток. Каждый участник операций на рынке «Форекс» должен помнить, что может не только зарабатывать в 100 или 200 раз больше, но и терять капитал в таких же пропорциях.

Статистика показывает, что на данном рынке зарабатывают всего 5% людей, а их прибыль формируется, соответственно, на убытках оставшихся 95%.

Только обучение, приобретение навыков и отчаянное стремление к успеху может помочь человеку освоить эту науку, которая только на первый взгляд кажется элементарной. В противном случае проигрыш обеспечен. Новичкам следует ознакомиться с историями реальных трейдеров – людей, которые прошли через это и знают много нюансов, о которых дилинговые центры, естественно, умалчивают.

Чаще всего социальная сеть представляет собой группы участников, которые имеют четкую структурированность. Они разделяются по многочисленным параметрам, возрасту, пристрастиям, интересам, привычкам входящих в нее участников. Причем сами пользователи и структурируют группу. В результате целевой клиент отобран в отдельную группу, и заниматься далее данной проблемой нет необходимости. И данный формат является идеальным для дальнейших маркетинговых исследований, которые проводятся в соцсети, или «точечных» рекламных акций. В ближайшее время «точечную» рекламу будут демонстрировать отдельным блокам, исходя из  их интересов.

Западные социальные сети практикую проведение опросов для их участников. Дело в том, что, заполняя о себе первоначальные сведения, во время регистрации в соцсети, ее будущий участник демонстрирует положительную реакцию на проведение опросов. И в дальнейшем можно быть уверенным, что участник социалки даст положительную реакцию на проводимые опросы (по сравнению с любым неподготовленным человеком).

Но если большие компании действуют более масштабно, работая в социальных сетях, то представители мелкого бизнеса действуют иначе. Для проведения скрытой рекламы достаточно заплатить участнику социалки, и он будет продвигать необходимый продукт в ней. Хотя большинство отдают предпочтение готовым аккаунтам, есть и специально работающие люди, которые «раскручивают» профиль. И главное при «раскрутке», чтобы сообщение не имело рекламного характера. Чем выше виртуальные актерские способности специалиста, тем действеннее будет рекламная акция. Действие же «сарафанного радио» в сетях характеризуется сверхзвуковой скоростью. Новость по дороге может обрасти новыми подробностями. Для многих участников сетей данный метод является самым действенным в получении целевого клиента.

Опытные предприниматели придают большое значение психологическому сопровождению увольнения сотрудника. По возможности сам процесс увольнения необходимо сделать максимально щадящим по отношению к специалисту, который вынужден покинуть организацию. Главной задачей руководителя становится минимизация негативных последствий. Чтобы работник не ушел озлобленным, можно использовать несколько приемов.

Еще пока у специалиста есть работа в Москве, можно начинать готовить его к процедуре увольнения. Опытные руководители ставят конкретные задачи на заданный период времени и обсуждают их выполнение вместе с сотрудником. Если работник систематически не выполняет поставленные перед ним задачи, то он начинает морально готовиться к увольнению. Он знает, почему с ним хотят расстаться, поэтому сообщение об увольнении уже не вызывает сильного стресса. Нередко факт потери рабочего места воспринимается с облегчением: человек избавляется от дискомфорта и пугающей неизвестности.

Современный руководитель должен быть готов к тому, что обиженный сотрудник может обратиться в суд. Чтобы отстоять свою точку зрения в суде, начальнику следует письменно фиксировать все задания и ход их выполнения. В качестве подготовки к увольнению нередко проводят аттестацию специалистов с оглашением негативных результатов работнику. Этим руководитель дает понять, что сотруднику пора искать другую работу.

Даже беседа, в которой вы планируете сообщить об увольнении, должна быть построена психологически грамотно. Наилучший эффект дает прием «Позитив-негатив-позитив». Сначала руководитель перечисляет сотруднику его положительные качества, затем объясняет, почему тот не может больше занимать указанную должность, а напоследок подчеркивает сильные стороны работника.

На позитивном этапе важно создать положительный эмоциональный фон, продемонстрировать уважение к личности сотрудника. Это позволяет смягчить предстоящие негативные переживания.

Как выбрать профессию

На современном этапе развития общества среди профессий существует величайшее разнообразие. Появляются новые, о которых лет двадцать назад, еще никто не слышал или  даже не предполагал, что такие профессии появятся. Многие старые профессии просто отмирают или превращаются в своего рода экзотическое хобби. Поэтому, говорить о выборе профессии необходимо с точки зрения каждого отдельно взятого индивидуума.

Стоит сразу сказать, что в Европе или Америке отношение к различным профессиям весьма адекватное, чего не скажешь о странах бывшего Советского Союза. Там люди не делают разницы, занимается человек умственным или физическим трудом. Вообще, считается, что любой труд почетен, и любая, подчеркнем, любая работа должна оплачиваться соответствующим образом. И неважно, какая у вас профессия, «лишь бы человек был хороший».

Однако, с точки зрения психологии и психоанализа, в  принципе, можно предположить, какую профессию изберет тот или иной человек с довольно четким приближением. Ну, скажем, человек, не обладающий математическими способностями и не испытывающий интереса и тяги к точным наукам, естественно не станет математиком. Или же, при отсутствии тяги к литературе, человек явно не подойдет филология или даже журналистика.

Хотя, если быть честным и откровенным до конца, то абсолютно все профессии подходят людям (естественно без психологических отклонений). В мозгу человека скрыто столько потенциальных возможностей, что и на освоение доброго десятка профессий хватит. Просто эти возможности необходимо развивать, чем, впрочем, мы практически не занимаемся.

Так что, каждый должен решить сам для себя, какую избрать профессию. И выбор этот не должен опираться на понятия, типа того, что «сейчас это популярная и востребованная» профессия. Вспомните хотя бы недавние времена. Была большая потребность в экономистах. Их развелось столько, что уже просто некуда их девать. Та же самая ситуация наблюдается сейчас и с юристами. Но ведь многие из новоявленных специалистов (если не большинство) получили дипломы, так толком и не узнав всех тонкостей избранных специальностей. Спрашивается, зачем нужны такие специалисты? Но такова уж нынешняя система образования.

Поэтому, если вы действительно выбрали для себя какую-либо профессиональную стезю, изучайте ее досконально и не останавливайтесь на достигнутом. Время и развитие общества не стоят на месте, поэтому и вам придется совершенствоваться, практически, каждый день и каждый час. А когда вы овладеете всеми навыками и секретами, тогда и только тогда можно будет сказать, что вы действительно Специалист в своей области с большой буквы.

Вадим Паньков  специально для expirience.ru

В таком случае рационально комплексное применение, которое подразумевает, что необходимо проанализировать методы и определить их оптимальный набор для выполнения конкретных задач и решения конкретных проблем определённой компании. Есть ещё одна сложность – методы должны соответствовать специфике деятельности организации. Как же грамотно подобрать комплекс необходимых приёмов? И где при низкой эффективности искать средства и время на поиски других?

С этим, конечно же, приходилось сталкиваться многим фирмам, которые хотели разработать эффективную СМК, пройти сертификацию и получить сертификат ИСО 9001. Ещё одна, проблема, довольно-таки типичная – грамотное сочетание выбранных методов. Компаниям малого и среднего бизнеса нередко приходится выступать в качестве «сапёров-испытателей» – если один раз сделать существенную ошибку, то наступит крах всей компании. Заметим, что посещение специальных обучающих курсов, консультаций не всегда приводит к положительному результату, поскольку толковые рекомендации по комбинированию методов и их комплексному использованию дают не всегда.

Однако существуют определённые группы методов, использование которых в совокупности даёт синергетический эффект. В них результаты одних методов – это как бы входные данные для других, в них заложено параллельное или последовательное использование конкретных приёмов. К примеру, есть «7 простых методов», которые пришли к нам из Японии. Эти 7 приёмов могут рассматриваться и по отдельности, и как система. Последовательность их использования зависит от поставленных целей и задач. Приёмы следующие:

1. Контрольный листок – позволяет существенно упростить использование полученной информации, так как предназначен для сбора информации и автоматического упорядочивания полученных данных.
2. Стратификация (от латинского «расслоение») – процедура позволяет селекционировать полученную информацию с учётом различных факторов.
3. Гистограмма – используется для визуальной оценки статистических данных, группирующихся по частоте попадания в определённый, заранее заданный интервал.
4. Анализ Парето – используется для объективного выявления основных факторов, которые влияют на исследуемую проблему; кроме того, позволяет рационально распределить силы для решения этой проблемы.
5. Причинно–следственная диаграмма Исикавы – используется для определения наиболее значимых условий (факторов), влияющих на конечный результат.
6. Диаграмма разброса – используется для определения вида связи и тесноты взаимодействия 2 рассматриваемых показателей процесса.
7. Контрольная карта – используется для контроля за протеканием процесса, а также позволяет воздействовать на него при помощи обратной связи. Данный приём предупреждает вероятность отклонения процесса от требований, которые к нему предъявляются.

Такая позиция изначально ошибочна. Грамотное развитие предприятия и интеграция его в рыночные отношения подразумевает, что абсолютно все шаги – выбор видов деятельности, регистрация ИП,  инвестиции в покупку оборудования и сырья, подбор рабочих и инженерных кадров – будут осуществляться под строгим финансовым контролем со стороны администрации.

Одно из главных отличий предприятия малого бизнеса от крупной компании состоит в масштабе деятельности: зачастую бухгалтерию индивидуального предприятия или ООО ведет один-единственный специалист. Он просто обязан быть знатоком всех отраслей бухгалтерии и налогового учета, чтобы своевременно начислять заработную плату, вести учет расхода материалов, осуществлять расчеты с поставщиками и подрядчиками, и при этом не забывать о сроках сдачи отчетности. Ведь каждый не вовремя сданный отчет – это риск получения штрафных санкций, которые весьма болезненны для бюджета молодого предприятия.

Если руководитель думает, что регистрация ооо, оплата аренды офиса или рабочих помещений, заработная плата – это все его расходы, то он глубоко ошибается. Рано или поздно фирма будет подвергнута плановой проверке налоговой инспекции, в ходе которой будут вскрыты все нарушения в ведении бухгалтерского и налогового учета на предприятии. Налоговый кодекс изобилует разного рода подводными камнями, и даже опытный бухгалтер с многолетним стажем не может порой однозначно и уверенно толковать отдельные его положения. Что же тогда говорить о человеке, не имеющем специального образования…

Между тем, существует возможность за малые деньги передать ведение бухгалтерии, начисление и уплату налогов квалифицированным специалистам. Речь идет о бухгалтерском аутсорсинге и заключении договора на абонентское обслуживание со специализированной фирмой. Те руководители, которые уже пользуются данной рыночной услугой, успели убедиться в ее эффективности. Она позволяет на старте бизнеса держать все финансовые вопросы под строгим контролем.

Человек на работе проводит практически целый день и поэтому за это время вокруг происходит очень много разных событий, если коллектив большой, то там происходят постоянные дни рождения или празднуются какие-нибудь праздники, типа 8 марта или 23 февраля, такие праздники особенно любят гулять в коллективах, потому что они сплачивают коллектив.

Как завязать служебный роман

Служебный роман, это такое экстремальное занятие, которое, если сохранять все меры предосторожности очень тонизирует и повышает работоспособность. Психологи тоже в этом уверены. Если вы вдруг очаровали вашего начальника, то не стоит забывать и отдаляться от коллектива. Потому что такие романы, как правило, не долговечные, а в коллективе вам еще придется работать и кто, как не коллеги, вас поддержат. Но при таком романе есть возможность потерять и работу, смотря какая, будет развязка ваших отношений.

От романов не убежишь, тем более служебных, но надо учитывать то, что его последствия по завершению могут быть опасными. Если вы надеетесь закрутить служебный роман, то, прежде всего, уясните, что близкие отношения между сослуживцами запрещены во многих компаниях. Даже если он не прописан в контракте. И научитесь умело скрывать назревшие отношения, потому что руководство примет это за негативный факт в работе. Не стоит также проводить много времени со своим объектом вожделения и слишком его обхаживать, но и избегать вовсе тоже не надо, это сразу вызовет подозрение и разоблачение. Главное надо сразу определиться с отношениями, или это просто интрижка, или это уже серьезные отношения, которые могут перерасти в нечто большее. Но в любом случае, это все грозит вам тем, что вскоре всего вы будете искать себе новое место для работы.

Как завязать служебный роман. Самые интересные служебные романы происходят в командировках. Обычно это безопасно, вдали от дома, люди ведут себя совсем по другому более раскрепощено и расслабленно, чем в офисных стенах. Не стройте особых иллюзий на этот счет, но и не упустите свою птицу счастья. Тщательно все взвесьте, прежде пойти на такой шаг, а если вам терять нечего, то  за счет таких романов можно и замуж удачно выйти и далеко продвинуться по карьерной лестнице. Но есть и негативный фактор, о котором мы уже говорили. Думайте сами, решайте сами, как облегчить рабочий день в офисе!

Регина Липнягова специально для expirience.ru

Тонкости рабочего дресс-кода

Далее, любой            менеджер, пусть даже самого низшего звена предположительно должен иметь хотя бы галстук, это придает солидности и ему и компании в целом. Теперь, что касается проведения различного рода торжеств, на которые могут быть приглашены вы и сотрудники вашей компании. Если это не относится к торжествам типа Нового года или карнавала, то конечно, лучше всего соблюдать строгий классический стиль. В нашей стране смокинги не приняты, поэтому лучше всего надеть однотонный костюм с подходящим к нему галстуком, в данном случае бабочка будет смотреться несколько нелепо, поскольку на торжествах в высшем свете все официанты ходят в бабочках. Выбор костюма или платья тоже является очень большой проблемой, особенно для женщин. Если это, скажем, прием у Королевы, то  следует соблюдать строгость, если же это вечеринка в узком кругу знакомых, можно позволить себе что-нибудь экстравагантное (особенно, когда этого не видят папарацци). Вообще, на данный момент в Европе принят не то, что дресс-код, а даже фейс-контроль. Будучи не в той одежде и выпивши, вас не пустят ни в одно уважающее себя заведение. Наверняка понятие дресс-код, произошло от глубоких английских традиций, когда появиться в свет без смокинга и шляпы, считалось не культурным. Теперь мы пожинаем плоды всего этого наследия, и кто знает, были ли правы англичане или современное человечество, которое не всегда соблюдает эти традиции.

Тонкости рабочего дресс-кода зависят от вашего положения в компании, где вы работаете, некоторым позволено больше, некоторым меньше. Но то, что обязательно приветствуется, светлая блузка для женщины или светлая рубашка для мужчины, не вызывает сомнения. Тем более, не стоит ходить на работу в джинсах. Представляете, как будет смотреться наглаженная рубашка с галстуком и джинсовые брюки. Так же и женщинам не рекомендуется ходить на работу в брюках, вообще, без разницы какого звена это менеджеры, секретари или экономисты. Чем интереснее женщина выглядит на работе, тем больше вероятность, что вновь появившийся клиент отдаст предпочтение заключения договоров именно вашей компании, а не какой-нибудь другой. Даже, хотя бы только потому, что ваша секретарша была с ним вежлива и угостила его кофе. Учитывая все тонкости рабочего дресс-кода, конфликты на работе будут исчерпаны.

Оксана Панькова специально для expirience.ru