Как руководить женским коллективом

Руководить женским коллективом намного сложнее, чем мужским. Это вам может сказать любой руководитель мужчина, ведь женщина – это особый тип подчиненного. Поэтому, чтобы грамотно руководить женским коллективом, необходимо знать особенности женской психологии и пользоваться некоторыми уловками.

Отличительные особенности женского коллектива

Многие психологи считают: чтобы успешно руководить женским коллективом, необходимо знать отличительные особенности этой группы подчиненных.

Стимуляция напряженной работы в женском коллективе

Женщины в отличие от мужчин способны на более тщательную стимуляцию трудовой деятельности. Если мужчина может явиться ближе к обеду и честно признаться, что «вчера лишнего выпил», и за оставшуюся половину рабочего дня справиться со всеми заданиями, то женщина придет ровно в 9 утра, и руководитель будет наблюдать в течение всего рабочего дня одну и ту же картину, как его подчиненная сидит за горой бумаг и усердно трудится. На самом же деле, она уже второй носок довязывает.

Сплетни в женском коллективе

Почему люди сплетничают? На этот вопрос мало кто может ответить, но особенно сплетни свойственны представительницам прекрасного пола. Женщины просто не могут прожить без того, чтобы не пошвыряться в «чужом грязном белье». В совокупности сплетни могут стать пороховой бочкой для любого руководителя. Причем эти сплетни в некоторых случаях могут скомпрометировать не только руководителя-мужчину, но и женщину. Например, начальница приходит на работу со стрелкой на чулке, и все сотрудники будут мило с ней здороваться, а потом весь рабочий день станут обсуждать, что «начальница явилась на работу в дырявых чулках – наверно у любовника ночевала». Хотя связь между любовником и дырявыми чулками плохо просматривается, но деловых сотрудниц это не убедит. Ведь важна сама сплетня, а не ее предмет.

Сложные взаимоотношения в женском коллективе

Руководить женским коллективом достаточно сложно еще и потому, что в «бабском батальоне» существует сложная переменчивая система «кто есть кто», которая далеко не ограничивается четкой должностной иерархией. У мужчин все довольно просто: Иван Михалыч – начальник, а Шурик, Вася, Колян – коллеги. А в женском коллективе все намного сложнее: Елена Петровна – начальница, она растяпа. Всем заправляет ее помощница Маргарита Васильевна. Наташа, Катя и Таня – коллеги. Катя и Таня вместе ходят обедать и мечтают подсидеть Маргариту Васильевну. А Наташа – милая девушка, но она способна настучать начальнице на своих коллег и т. д. Конечно, эти взаимоотношения никак не отражаются на работе, но новому начальнику еще долго придется разбираться, что к чему. Кроме того, многие сотрудницы стремятся завязать служебный роман с руководителем. Поэтому прежде чем приступить к руководству женским коллективом, необходимо сразу расставить все точки над «i».

Что делать, если в коллективе одни женщины

В первую очередь следует помнить, что за руководителем ведется строгое наблюдение, поэтому вы должны выглядеть с иголочки. Подчиненные женщины остро чувствуют самооценку руководителя. Если начальник не ощущает себя «на коне», то коллектив непременно воспользуется этим фактом. А во-вторых, отличным средством против сплетен и бесконечных обсуждений, может стать банальная работа. В этом случае действует простое правило – чем больше работы, тем меньше сплетен.

Светлана Некрасова специально для expirience.ru

Самые интересные новости:

загрузка...

Оставить комментарий

css.php