Беременность – трудное время для женщин не только с физиологической, но и психологической точки зрения, поэтому государством предусмотрен закон, который защищает беременных в этот ответственный и нелегкий период. Лучше всего, конечно, в каждой ситуации находить компромиссы, но случаи бывают разными, поэтому и начальникам, и их подчиненным полезно было бы знать о том, можно ли уволить беременную женщину с работы.
За что можно ли уволить беременную женщину
Беременную женщину нельзя уволить ни за что – это первое, что должен понимать каждый работодатель. Систематические опоздания, некачественная работа и даже грубость беременной женщины во время выполнения служебных обязанностей – все это не дает права работодателю расторгнуть трудовой договор с таким работником. Кстати, сделать так, чтобы беременная женщина написала заявление об уходе под давлением, тоже не получится. Любая ситуация, при которой с работы пытаются уволить беременную женщину без ее на то согласия, регламентируется и строго карается, согласно Трудовому Кодексу.
Что касается морального аспекта такой ситуации, то женщине не стоит злоупотреблять своими правами, если она рассчитывает выйти на работу после декретного отпуска и продолжать свою карьеру в данном предприятии длительное время. Будем говорить откровенно, ни один работодатель не выиграет суд с беременной, поэтому проще пойти на всевозможные уступки, чем выплачивать компенсацию данному сотруднику. Тем не менее, женщина должна понимать, что от ее поведения в это «вседозволенное» время зависит отношение к ней работодателя и ее коллег после декретного отпуска.
Когда можно уволить беременную женщину
Вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину с работы, может возникнуть по разным причинам. У такой ситуации необязательно должна быть скандальная подоплека. Рабочие моменты бывают разными, и иногда женщина сама просит расторгнуть с ней трудовой договор, а начальник просто-напросто не может этого сделать. Итак, проблем с увольнением женщины в интересном положении не возникнет, если:
- закончился срок трудового договора;
- наемный работник сам желает расторгнуть трудовой договор;
- предприятие прекращает свое существование.
Следует отметить, что при увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия, работодатель обязан трудоустроить ее в ближайшие сроки.
