О преимуществах работы в иностранных компаниях знают многие, можно сказать — все. Привлекает людей повышенная зарплата, социальный пакет, и бесплатное кормление. А какое там отношение к людям. Да и руководство демократичное. Но, поработав с месяц на такой работе, счастливчик крепко задумывается о своем будущем, так как работать в окружении иностранцев не слишком уютно. Поэтому, устраиваясь на подобную работу, лучше детальней узнать о своих будущих коллегах и руководстве.
Особенности работы в иностранных компаниях
Кто как не американцы всеми своими силами пытаются (и это у них, получается) поддерживать свою коммуникабельность, они распускают слухи о своем профессионализме и трудолюбии. Им действительно присуща общительность, а что касается профессионализма, то тут они не упустят момент свалить работу на плечи другого, а потом присвоить себе все достижения.
Американская нация – мобильная нация. Они не задерживаются на одном месте более двух-трех лет. Создал проект, воплотил его в жизнь, все можешь с рекомендательным письмом и обновленным резюме искать другую работу. Поэтому не стоит рассчитывать на то, что американское руководство будет относиться к вам как к равным. Пропасть между боссом и подчиненными в Америке гораздо больше, чем у нас. Зато платят американцы своему народу за труд, а не по тарифной сетке, и к специалисту узкого профиля относятся с уважением.
Вот японский народ гораздо ближе к нам, чем американский. Они, как и мы коллективисты. У нас с ними общее в том, что фирма – это родина, начальник – вождь, а коллектив — семья. Хотя со стороны японцы подбирают кадры крайне редко, предпочитая воспитывать своих ценных работников. Успех по-японски – это медленный подъем по карьерной лестнице, но он заслуженный и верный. Японцы ценят гибкость, скромность, неутомляемость. И очень отрицательно относятся к самовыпячиванию – яркой одежде, шумной манере поведения, кокетству, дорогом украшения.
Ни в коем случае нельзя японца хлопать по плечу. Такое прикосновение к жителю страны восходящего солнца расценивается как интим. Что касается зарплаты и работы, то ваши личные труды будет отмечены в общем списке сотрудников, а зарплату вам начислят по показателям всего трудового коллектива. Но в Японии узкие специалисты не имеют никакого интереса у руководителей. Они приветствуют всесторонне развитых работников, чтобы при надобности один заменил другого. Но это так же дает шанс и на повышение.
Устраиваясь на «немецкую» работу, нужно учитывать разницу в менталитете. Конечно, выходцы из Германии не инопланетяне. Но они закоренелые бюрократы, и больше доверяют бумагам и документам, чем человеческому духу. Работа в немецкой компании, в большей степени основывается на работе с формальностями. Поэтому ваши новшества и ваши эксперименты не будут проходить на ура, среди ваших коллег в Германии. Немцы не настолько бездушны как наше о них мнение. Они демократичны, раскованы в выборе одежды, поддерживают традиции, ценят работу в коллективе. Да и оплата за труд у них хорошая. Но, работая на них надо уважать все их традиции, поддерживать их дисциплину. Их пунктуальность, аккуратность выражается как в соблюдении рабочего графика. Так и в содержании рабочего стола.
Не стоит преувеличивать разницу между работой на отечественных предприятиях или фирмах и работой за границей. Иностранцы, как и соотечественники, обращают внимание на человеческие качества, и на способность общаться с другими. Они терпеть не могут то, что в наших кулуарах так укоренилось – выяснения, кто, сколько работает и за что получает. Они платят столько вам, на сколько вас оценивают. И если вы с этим не согласны, ищите места, где вы будете больше стоить.
Аудиторская фирма
Предлагаем профессиональные аудиторские услуги в Москве. Наша компания предлагает качественное консультирование и грамотную помощь для успешного ведения бизнеса. Подробности на сайте.
