На сегодняшний день на рынке СНГ с каждым днем растет количество иностранных компаний, привлекая все большее к себе внимание со стоны молодых специалистов. Каждый из них, выбирая между отечественной и иностранной фирмой, выберет, конечно же, иностранную, даже в том случае, если зарплата в последней будет намного меньше.
Всегда ли стоит делать свой выбор в пользу иностранных компаний? Есть ли у них минусы? В чем преимущество работы в отечественных? Именно на эти вопросы и ответит данная статья. Итак…
Преимущества в работе в иностранной компании
В подобных компаниях Вы имеете фиксированную заработную плату, состоящую из оклада и премий, которая перечисляется на Вашу банковскую карту. Вся сумма прописана в контракте, и никаких «конвертиков» по итогам Вам не выдают.
Иностранные компании чтят закон и практически никогда его не нарушают. Выплата заработной платы происходит точно в указанное число, а социальный пакет выплачивается в полной мере, вне зависимости от обстоятельств. Все финансовые отчеты всегда сдаются вовремя.
Основательное обучение и стажировки. Иностранцы бережно относятся к своим сотрудникам. Им важно, чтобы ни один из них не стоял на месте, а постоянно развивался, узнавал что-то новое, оттачивая на практике свой профессионализм.
Перспектива. Конечно, отработав несколько лет в международной крупной фирме, у работника втрое повышаются шансы устроиться в более престижную компанию и занять там более высокую должность.
В иностранных компаниях корпоративная культура на более высоком уровне. Строгое соблюдение субординации и проявление уважения – вот, особенности работы в иностранных компаниях.
Недостатки в работе в иностранной компании
В иностранных компаниях продвижение по карьерной лестнице происходит гораздо медленнее, нежели в отечественных компаниях. Если у нас все зависит лишь от самого сотрудника, то в иностранной компании никто не поставит на должность выше того, кто отработал всего полгода.
Компания, головной офис которой находится, например, на западе, никогда не станет выплачивать зарплату по западным меркам. Ориентир берется строго по той стран, где планируется открывать филиал.
Работа в иностранной компании сильно отличается от работы в отечественной лишь в первые годы существования. Веяния запада вскоре становятся незаметны, а потом и пропадают вовсе, а от работы в зарубежной фирме остается лишь запись в трудовой книжке.
