Предварительное и окончательное трудоустройство

Проблема трудоустройства в среде выпускников ВУЗов не утратила своей актуальности и по сей день. Ежегодно тысячи выпускников, вчерашних студентов, задаются сакраментальным вопросом – куда пойти работать? Если для выпускников средних учебных заведений вопрос «куда пойти учиться» составляет трудность в огромном количестве вариантов выбора, то для тех, кто закончил высшее учебное заведение и получил заветный диплом, вопрос о трудоустройстве вызывает реальные затруднения, так как современный рынок труда не располагает достаточным количеством вакансий. Однако тенденции, наметившиеся в последнее время, позволяют отметить появление положительной динамики.

Но всё же многим выпускникам на сегодняшний день довольно трудно найти достойное место, соответствующее их уровню подготовки. Конечно же, работа в Тюмени в основном связана с нефтяной и газовой промышленностью. И трудоустройство выпускников нашего университета – это результат взаимодействия с нефтяными и газовыми предприятиями, заинтересованными в получении молодых квалифицированных специалистов.
Как важно, чтобы студент был уверен в своем будущем. Ведь тогда у него появляется стимул к овладению знаниями и стремление стать настоящим профессионалом. Это возможно только тогда, когда за определенным студентом закрепляется предварительное трудоустройство. В Тюменском нефтегазовом университете данный метод трудоустройства выпускников с успехом практикуется. Все вакансии, которые предоставляются работодателями, гарантированно закрепляются за выбранными студентами. Поэтому большинство выпускников нашего университета имеют возможность применить знания и мастерство, полученные в альма-матер, с максимальной выгодой для себя и для общества.
Окончательное трудоустройство происходит непосредственно перед завершением студентом полного курса обучения.

Естественно, что трудоустройство гарантируется при условии, что успеваемость студента находится на высоком уровне, и защита дипломной работы прошла успешно. Для предприятий-заказчиков в таком способе получения специалистов тоже имеются определенные преимущества. Во-первых, работодатель имеет возможность выбрать подходящую кандидатуру из числа студентов. Во-вторых, в ходе обучения выбранного кандидата на определенную вакансию предприятие-заказчик может выдвинуть специальные требования, на основе которых будет разработана индивидуальная программа обучения.

Самые интересные новости:

загрузка...

Оставить комментарий

css.php