Работа в Украине для иностранцев

В текущий момент очень перспективным направлением заработков является работа в зарубежных компаниях. Но перед тем, как официально трудоустроиться, необходимо пройти процедуру оформления документов на государственном уровне. В состав этой операции входит согласование действий работодателя, центра занятости( как представителя государственных служб) и сотрудника. Для того чтобы иметь возможность привлекать к работе иностранцев, предприниматель в Украине должен руководствоваться законом Украины «О правовом статусе иностранцев», и порядком использования труда иностранцев, изложенным в Постановлении КабМина номер 437 от 27 мая 2013года. Согласно этим документам, предприниматель предварительно перед подачей вакансий подает в центр занятости документы для получения разрешений на привлечение к работе ин6остранцев.

В пакет бумаг войдут:

  • личные документы учредителя,
  • юридические справки предприятия,
  • справки, подтверждающие деятельность предприятия, не содержащую государственную тайну,
  • бумаги с подтверждением налоговой отчетности,
  • оплата услуг государственным службам.

После выдачи разрешения предпринимателю размещаются вакансии. Теперь уже физическое лицо, иностранец предоставляет в службу занятости свои документы. В список бумаг войдут:

  • Заверенные нотариально копии загранпаспорта с переводом на государственный язык.
  • Паспорт, личные бумаги, подтверждающие личность.
  • Медицинские справки, подтверждающие состояние здоровья.
  • Результаты специального расследования по деятельности человека.
  • Документы, подтверждающие квалификацию и специальность сотрудника.

После того, как Украина разрешение на работу одобряет, сотрудник совершает переселение и официальное трудоустройство. Срок действия таких бумаг – календарный год, что значит продление их каждый новый год.

В целом же такой порядок обеспечивает следующие плюсы сторонам:

  • Контроль деятельности сторон, согласно законодательству Украины.
  • Правовая защита сторон посредством государства.
  • Обеспечение трудящихся социальными пакетами.
  • Возможность официального трудоустройства и продолжения стажа.
  • Гарантии государства о социальном обеспечении на случай непредвиденной ситуации.

Предприниматель получает возможность:

  • Нанимать квалифицированных работников других государств.
  • Улучшать деятельность предприятия посредством качественного подбора кадров.
  • Гарантирует себе государственную защиту от неправомерной деятельности иностранных работников.

Используйте законные схемы для достижения целей.

Самые интересные новости:

загрузка...

Оставить комментарий

css.php