Одной из уникальнейших возможностей в жизни женщины является рождения ребенка. В государстве РФ хранится важность материнства и поддерживается законом. Чаще всего, женщины узнают о своем «интересном положении» будучи работниками различных трудовых сфер. До родов и сразу после них женщины имеет право на предоставление декретного отпуска и получения денежных выплат.В течении этого времени закон защищает права молодой матери и сохраняет ее законное место в организации до 3 лет ее малыша. Если закон грубо нарушен и женщину уволили в декрете, то необходимо обращаться за юридическими услугами http://bcontract.ru/trudovyie-sporyi.html. 256-я статья Трудового Кодекса отвечает за права женщины в период декретного отпуска. 22-я статья кодекса указывает, что по завершении материнского отпуска сотрудница имеет полное право вернуться на основное рабочее место и продолжать заниматься своей трудовой деятельностью.
Права женщины на сохранения своего рабочего места во время декретного отпуска
Увольнение в декрете возможно только при добровольном желании сотрудницы. Работодатель не может повлиять на решение молодой матери. В случае угроз со стороны лица предоставляющего рабочее место, закон полностью встает на сторону женщины и защищает ее.
Исчезновение организации по всем правилам закона — единственный повод для увольнения.
Полная ликвидация организации является случаем, когда молодая мать может быть уволена по закону. Однако и здесь существуют обязательные условия. Об предстоящем исчезновении предприятия, директор организации обязан сообщить минимум за два месяца. Предупреждение должно быть в письменном виде, заверенное печатью и подписями обеих сторон. Если работница в период ликвидации беременна и готовится к родам, то организация обязуется выплатить полагающиеся денежные компенсации по беременности и родам в полном размере.
Во всех остальных ситуациях, при вопросе — можно ли уволить в декрете женщину, ответ единый — нет, нельзя.
Сообщать ли работодателю о беременности? Увольнение в «интересном положении»
Законодательство предусмотрело все ситуации и обезопасила женщину от потери рабочего места во время беременности и после нее на протяжении 3 лет.
Согласно закону, организация обязана сохранить место за женщиной, если она попадает в следующие критерии:
- Беременность на любом сроке, подтвержденная документально. Согласно закону нет особых сроков на которых весть о беременности будет считаться законной. Это может произойти на любых сроках, в зависимости от желания сотрудницы.
- Ребенок или дети до 3 лет.
- Статус матери одиночки самостоятельно воспитывающей ребенка или детей до возраста 14 лет.
- Женщина воспитывающая ребенка находящегося на инвалидности.
Иногда женщина не успевает выйти на работу и снова рожает малыша. В таком случае, она имеет право на сохранение рабочего места в течении еще 3 лет. Помимо сохранения места молодая мама получит все полагающиеся ей выплаты от организации в которой числится официально.
Неправомерным действием является также ситуация когда уволили и уходишь в декрет. Это грубейшее нарушение. В случае возникновения подобной проблемы, женщина вправе бороться за свое рабочее место и потраченные нервы.
Увольнение после окончания декретного отпуска
Отпуск по декрету в России при рождении одного малыша составляет 140 дней, при появлении двойни — 194 дня. По окончании этих дней, женщина может рассчитывать сидеть со своим ребенком дома дальше. Она будет получать денежные выплаты до 1.6 лет малыша, а ее рабочее место сохранится за ней на срок до 3 лет. Для этого, молодая мама должна написать заявление на имя директора организации с просьбой предоставления ей отпуска для ухода за ребенком. Продолжительность времени на уход за малышом в России от 1.6 до 3 лет. На это время, работодатель имеет право взять нового сотрудника с предоставлением временного рабочего места. По окончании 1.6 — 3 лет женщина выходит на работу по занимаемой должности, согласно договору.
В течение 3 лет работодатель обязан сохранить рабочее место за сотрудницей и не имеет право на увольнение. Если женщину уволили после декрета, это является нарушением ее прав и может быть обжаловано в суде.
Если женщина более не нуждается в сохранении рабочего места, она может написать заявление по собственному желанию, с указанием причин влияющие на решение. Давление со стороны руководителя, вымогательство написания отказ от рабочего места является преступлением.
Что делать, если молодую маму незаконно лишили ее рабочего места?
Если закон жестоко нарушен и молодую мать выгоняют с работ, это повод бороться за свои права и восстановить справедливость.
Государственная инспекция — место, где разбирают жалобы по вопросам нарушения трудовых прав граждан. Уволить женщину в декрете по закону имеют лишь в единственном случае — в случае ликвидации организации. При незаконном увольнении необходимо действовать как можно быстрее. В настоящее время есть множество компаний и организаций которые помогут оформить свои мысли и претензии в правильной форме. Помимо этого, женщина может получить необходимую консультацию во многих юридических вопросах, ознакомится со своими правами.
Суд — это высшая инстанция, которая решит спор о незаконном увольнении окончательно. Именно он может вынести необходимое решение о восстановлении в правах и должности, а также взыскать денежную компенсацию за причинение морального вреда.
Ознакомившись со статьей, читатель понял, могут ли уволить женщину в декрете, а также что будет с работодателем, если он нарушит закон. Материнство всегда ценилось очень высоко. Нужно уважать и ценить труд женщин которые дают жизнь новому поколению!
