В текущий момент очень перспективным направлением заработков является работа в зарубежных компаниях. Но перед тем, как официально трудоустроиться, необходимо пройти процедуру оформления документов на государственном уровне. В состав этой операции входит согласование действий работодателя, центра занятости( как представителя государственных служб) и сотрудника. Для того чтобы иметь возможность привлекать к работе иностранцев, предприниматель в Украине должен руководствоваться законом Украины «О правовом статусе иностранцев», и порядком использования труда иностранцев, изложенным в Постановлении КабМина номер 437 от 27 мая 2013года. Согласно этим документам, предприниматель предварительно перед подачей вакансий подает в центр занятости документы для получения разрешений на привлечение к работе иностранцев.
В пакет бумаг войдут:
- личные документы учредителя,
- юридические справки предприятия,
- справки, подтверждающие деятельность предприятия, не содержащую государственную тайну,
- бумаги с подтверждением налоговой отчетности,
- оплата услуг государственным службам.
После выдачи разрешения предпринимателю размещаются вакансии. Теперь уже физическое лицо, иностранец предоставляет в службу занятости свои документы. В список бумаг войдут:
- Заверенные нотариально копии загранпаспорта с переводом на государственный язык.
- Паспорт, личные бумаги, подтверждающие личность.
- Медицинские справки, подтверждающие состояние здоровья.
- Результаты специального расследования по деятельности человека.
- Документы, подтверждающие квалификацию и специальность сотрудника.
После того, как Украина разрешение на работу одобряет, сотрудник совершает переселение и официальное трудоустройство. Срок действия таких бумаг – календарный год, что значит продление их каждый новый год. За это время Вы уже успеете стать успешным трейдером.
В целом же такой порядок обеспечивает следующие плюсы сторонам:
- Контроль деятельности сторон, согласно законодательству Украины.
- Правовая защита сторон посредством государства.
- Обеспечение трудящихся социальными пакетами.
- Возможность официального трудоустройства и продолжения стажа.
- Гарантии государства о социальном обеспечении на случай непредвиденной ситуации.
Предприниматель получает возможность:
- Нанимать квалифицированных работников других государств.
- Улучшать деятельность предприятия посредством качественного подбора кадров.
- Гарантирует себе государственную защиту от неправомерной деятельности иностранных работников.
Используйте законные схемы для достижения целей.
