Испытание долгами. Работодатели все чаще стали интересоваться займами своих сотрудников. Об этом говорят данные, полученные от различных Бюро кредитных историй. Специалисты этих организаций отмечают, что за последний год с подобными запросами к ним стали общаться в три раза чаще. Если в 2015 году крупнейшие БКИ ежемесячно регистрировали около 10 тысяч заказов, то теперь это не меньше 30 тысяч. Примерно в таких же пропорциях выросло и количество организаций, которые обращаются с просьбой проверить своих сотрудников. Еще одно интересное изменение – если раньше работодатели проверяли кредитные истории только новых работников, то теперь все чаще поступают запросы на уже сформировавшийся штат сотрудников.
Истоки недоверия
Специалисты в сфере кредитования объясняют подобную тенденцию непростой экономической ситуацией в стране. За последний год наблюдается падение реальных доходов граждан. Ненамного, всего на 5,5 процентов, но динамика в целом негативная. Из-за нее, в частности, вырос объем общей задолженности по займам. За 2015 год было не выплачено по кредитам в общей сложности 25 миллиардов рублей. Такие данные приводит Центробанк России.
Благодаря кредитной истории руководство компаний пытается минимизировать свои риски:
- если человек тратит более половины своего дохода на погашение кредита, это может говорить о том, что он не в состоянии контролировать свои финансы;
- если есть частные просрочки по ежемесячным выплатам, то это характеризует сотрудника как недисциплинированного человека;
- если на сотруднике висит слишком много займов и есть просрочки по выплатам, то не исключено, что человек занимается мошенничеством.
Все перечисленное может стать для начальства определенным сигналом. Ведь, чаще всего, как говорят в БКИ, кредитные истории запрашивают в отношении тех сотрудников, кто связан с финансами. Это бухгалтеры, специалисты отделов закупок и продаж, менеджеры и так далее.
Добровольно-принудительный тест
С точки зрения закона, подавать запрос на изучение кредитной истории руководство компаний может только с согласия сотрудника. Письменного, разумеется. Без этого документа крупные БКИ никакую информацию не выдадут.
Но есть психологический нюанс. При отказе начальству, у него родятся подозрения. Если человек только пришел устраиваться на работу, то его могут просто не взять, чтобы не рисковать. А если речь идет о «старом» сотруднике, то могут не перезаключить трудовой договор или найти способ уволить.
Если вы не боитесь подобных проверок, но при этом нуждаетесь в деньгах, загляните на сайт allzaims.ru. Там найдете всю необходимую информацию о микрозаймах.
