Трудовая деятельность может быть прекращена по разным причинам. Одна из наиболее распространенных – обоюдное согласие (увольнение по соглашению сторон). Вроде все понятно. Но при этом «мирное» соглашение имеет множество нюансов. Одним из вопиющих примеров незаконного увольнения является увольнение женщины в декретном отпуске. По понятным причинам работницу это не устраивает, и вообще является незаконным. Поэтому многие руководители требуют уволиться по «обоюдному согласию».
Расторжение трудового договора по согласию работодателя и сотрудника регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно статьей 78. Соглашение сторон означает договоренность о прекращении рабочих отношений, не имея при этом претензий.
Обычно сотрудник обязан отработать определенное количество рабочих дней при увольнении по этой статье. Иногда обязательная отработка может быть аннулирована или сокращена. Даже стандартные процедуры могут содержать определенные условия, поэтому аннулирование договора подпадает под категорию «соглашение».
Порядок действий при увольнении по соглашению
- Сотрудник подает на имя руководителя заявление о прекращении трудовой деятельности.
- Администрация выдает соответствующий приказ.
- Бывшему сотруднику выдаются личные документы и заработная плата.
Существует понятие «договоренности», что означает принятие различных условий на любом из этапов увольнения. Чем быстрее стороны смогут договориться, тем проще и безболезненнее пройдет процедура увольнения. Наилучший вариант – обговорить все детали до момента подачи заявления. Это поможет избежать проблем с временными рамками.
Какой срок должен отработать работник при увольнении?
Обычно это 2 недели, что и прописано в законе и прочих официальных актах. Иногда обоюдное решение сторон может изменить это время либо вообще отказаться от отработок.
Если изначально зафиксированный срок не соответствует другим датам, имеет место переписывание документов. Вот почему так важно договориться о сроках заранее, а уже потом фиксировать их в официальных документах. При увольнении по соглашению сторон, заявление должно содержать указание на 78 статью ТК РФ.
Особенности увольнения
Подразумевается, что подобный вид увольнения будет выгодным для обеих сторон, и для руководителя, и для подчиненного. Что особо интересует граждан, попавших в подобные ситуации – сколько занимает обязательная отработка. Обычно это две недели, иногда отработка может быть сокращена по взаимному согласию.
Другим распространенным видом увольнения, в современных кризисных условиях рынка труда, выступает сокращение штата. С одной стороны работникам, уволенным по этой статье, предоставляются некоторые социальные гарантии. А с другой – на деле все очень печально, человек лишается заработка и должности.
Договоренность об уходе с работы часто обсуждается устно. В этом есть свои положительные и отрицательные стороны. В законе нет четко прописанной формы подобного соглашения. При этом лучше письменно оформлять любые договоренности. Почему?
- Люди склонны нарушать данные в устной форме обещания.
- Позволяет предусмотреть различные нюансы при увольнении.
Необходимая документация должна заполняться в двух экземплярах. Один остается в компании, другой выдается на руки работнику. Текст документа может быть произвольным, главное указать все ключевые моменты. Обязательны подписи заинтересованных сторон и скрепление печатью фирмы. Иногда могут дополнительно понадобиться подписи свидетелей.
Имеет ли работник право на компенсацию?
После прекращения трудовой деятельности на предприятии сотрудник получает свою трудовую книжку на руки. Там будет указана статья Трудового Кодекса, квалификация и стаж работы.
Бывший сотрудник имеет право на оставшиеся выплаты.
Какие виды компенсации можно получить:
- Невыплаченную заработную плату.
- Различные надбавки и коэффициенты трудового стажа.
- Невыплаченные ранее премии.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Возмещение неоплаченного продовольствия, суточных, командировочных затрат.
